Destiné aux responsables de paie.
Gestionnaires RH confirmés.
Experts-comptables.
Avoir suivi la formation "Paie et Charges Sociales – Niveau 1" ou posséder des connaissances équivalentes en gestion de la paie.
Feuilles d’émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
Questionnaire de satisfaction à chaud
Cette formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 permet de maîtriser la fiscalité de la paie, les avantages sociaux, la gestion des temps, les cas particuliers et l’audit. Conçue pour les responsables de paie expérimentés, elle approfondit les pratiques RH avancées.
a. Les règles fiscales liées à la paie.
b. Stratégies d’optimisation fiscale.
c. Cas pratiques d’optimisation.
a. Gestion des avantages en nature.
b. Indemnités diverses et avantages sociaux.
c. Calcul des cotisations sur avantages.
a. Outils de gestion des temps.
b. Calcul des heures supplémentaires.
c. Impact sur la paie et les cotisations.
a. Paie des salariés en arrêt maladie ou congé parental.
b. Gestion des préavis et indemnités de départ.
c. Ruptures atypiques : cas des contrats spéciaux.
a. Méthodes de contrôle de la paie.
b. Prévention des erreurs et fraudes.
c. Réalisation d’un audit interne de la paie.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
En présentiel
En distanciel
Notre organisme prend en charge toutes les démarches de financement de votre formation : Paie et Charges Sociales - Niveau 2. Détendez-vous, nous nous occupons de tout pour vous permettre de vous concentrer pleinement sur votre apprentissage !
Nous accompagnons chaque apprenant à chaque étape de son parcours, de la définition des objectifs à l’application concrète des compétences. Nous simplifions les démarches administratives et le financement via le CPF, les OPCO et d’autres aides. Notre engagement : offrir une expérience de formation fluide, enrichissante et personnalisée, avec un soutien continu.
Alpha Partners Académie adapte votre parcours à vos besoins et aide au financement (CPF, OPCO). Discutons de votre projet pour une formation sur mesure et accessible.
🕑 Dans les 24h !
Alpha Partners Académie simplifie vos démarches administratives et vous accompagne dans l’obtention des financements (CPF, OPCO) pour une formation sans souci.
🕑 De 1 à 5 jours
Alpha Partners Académie vous plonge dans un apprentissage pratique : mettez vos connaissances en action, travaillez sur des projets réels et obtenez votre certification. De la théorie à la maîtrise, passez à l’action !
🕑 De 1 à 15 jours
L'apprentissage continue après la formation. Nos formateurs restent disponibles pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.
🕑 Suivi après formation
La paie ne se limite pas à l’établissement du bulletin mensuel : elle implique aussi une parfaite compréhension des règles fiscales qui encadrent les rémunérations. Dans cette formation, vous étudierez les différents éléments soumis à l’impôt sur le revenu, les exonérations possibles, ainsi que les bonnes pratiques d’optimisation fiscale. À travers des cas concrets, vous apprendrez à structurer la paie de manière à respecter les obligations légales tout en allégeant les charges sociales, dans le cadre légal. Cette maîtrise permet de limiter les risques de redressement et d’apporter une réelle valeur ajoutée au service RH. Vous verrez également comment adapter les traitements selon le profil du salarié (cadre, non cadre, alternant, etc.) et comment sécuriser le net imposable transmis via la DSN. Une compétence essentielle pour toute personne en charge de la gestion avancée des rémunérations.
Les avantages en nature, les indemnités de frais, les titres-restaurant ou les véhicules de fonction sont des éléments importants de la politique de rémunération. Cette formation vous permet d’en comprendre les règles de déclaration, d’évaluation et de cotisation. Vous apprendrez à identifier les avantages sociaux imposables, à calculer leur base de cotisations sociales, et à les intégrer correctement dans le bulletin de paie. L’objectif est de garantir la conformité de vos pratiques tout en optimisant la gestion des charges. Vous aborderez également les spécificités liées aux avantages non monétaires, et saurez distinguer ce qui relève du remboursement de frais ou d’un avantage taxable. Grâce à des exemples pratiques, vous renforcerez votre capacité à contrôler et fiabiliser vos données, pour limiter les risques de redressement Urssaf et renforcer la crédibilité de votre système de rémunération complémentaire.
La gestion des temps et des activités (GTA) est un levier clé de performance pour les services RH. Elle permet un suivi précis des heures travaillées, des absences, des heures supplémentaires ou des repos compensateurs. Cette formation vous initie aux outils et logiciels de GTA, et vous apprend à interpréter les données pour ajuster la paie en temps réel. Vous étudierez comment les anomalies d’heures, les dépassements ou les temps partiels impactent directement le calcul des cotisations sociales. Vous verrez également comment anticiper les dérives, structurer les plannings et fiabiliser la saisie des temps pour éviter les erreurs de paie. Le but est d’automatiser les flux entre le pointage et la paie, tout en gardant une maîtrise humaine du contrôle. En maîtrisant la GTA, vous fluidifiez le lien entre temps de travail et rémunération, un enjeu majeur pour toute gestion RH moderne.
Le contrôle de la paie est une fonction stratégique, qui permet de fiabiliser les données, prévenir les erreurs, éviter les litiges et limiter les risques financiers. Dans ce module, vous apprendrez à mettre en place des points de contrôle clés sur le bulletin, à vérifier la cohérence des montants déclarés, et à détecter les anomalies avant validation. Vous serez formé à la réalisation d’un audit interne de la paie, à la construction de tableaux de bord RH, et à l’analyse des écarts récurrents. Grâce à une méthode structurée, vous saurez mettre en place des processus de sécurisation, documenter vos vérifications, et présenter vos résultats lors d’un contrôle externe (Urssaf, inspection du travail…). Cette compétence permet d’asseoir la fiabilité de vos pratiques RH et de faire de la paie un outil de pilotage à forte valeur ajoutée.
Les charges sociales englobent l’ensemble des cotisations et contributions obligatoires prélevées sur le salaire brut d’un salarié, afin de financer les principaux régimes de protection sociale. Ces charges se divisent en deux catégories :
Notre formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 vous permet d’approfondir la connaissance de ces mécanismes, d’identifier les éléments soumis ou exonérés de cotisation, et d’optimiser leur gestion dans le respect de la législation sociale. Une maîtrise indispensable pour fiabiliser vos bulletins de paie et sécuriser vos déclarations sociales.
Au 1er janvier 2025, les taux de cotisations sociales sont mis à jour pour s’adapter aux réformes en cours. Voici quelques taux indicatifs :
La formation Paie & Charges Sociales – Niveau 2 vous permet de rester à jour sur ces évolutions, d’appliquer les taux corrects, et de maîtriser les règles de proratisation, notamment en cas d’absences, d’heures supplémentaires ou de temps partiel. Vous serez également préparé à intégrer ces taux dans vos outils de contrôle et d’audit interne
La formation Niveau 1 est conçue pour acquérir les fondamentaux de la paie : construction du bulletin, calcul des cotisations sociales de base, gestion des absences simples, et établissement du solde de tout compte. En revanche, la formation Niveau 2 s’adresse aux professionnels ayant déjà une première expérience. Elle approfondit la fiscalité liée à la paie, la gestion des avantages sociaux, l’usage des outils de GTA (Gestion des Temps et des Activités), les cas particuliers complexes (maladie longue durée, rupture atypique…), et surtout, l’audit et le contrôle de la paie. Elle permet de développer une expertise avancée, d’optimiser les charges sociales et de sécuriser la gestion des rémunérations dans des contextes exigeants. C’est un parcours essentiel pour toute évolution vers un poste de référent paie ou responsable RH.
Le calcul des charges sociales repose sur l’application de taux de cotisations spécifiques à des assiettes de calcul définies. Pour chaque type de cotisation (maladie, retraite, chômage, etc.), il faut :
Dans la formation Niveau 2, vous serez formé à manipuler ces données dans des cas pratiques, à intégrer les outils de GTA, et à assurer un calcul précis et conforme. Vous apprendrez également à analyser un bulletin de paie complexe, à détecter les erreurs, et à justifier les montants déclarés.
Le montant des charges sociales sur un salaire varie selon la rémunération, le statut du salarié, le contrat de travail, la convention collective et les exonérations applicables. En général :
La formation Paie – Niveau 2 vous aide à calculer ces charges avec rigueur, à comprendre leur impact sur le coût du travail, et à intégrer les dernières évolutions législatives. Elle vous permet d’anticiper les variations de charges en fonction des profils ou des dispositifs de réduction.
La fiscalité appliquée à la paie est un volet complexe mais essentiel à maîtriser pour toute entreprise souhaitant optimiser la gestion de ses ressources humaines. À travers cette formation de niveau 2, vous apprendrez à analyser les éléments du bulletin soumis à l’impôt, à intégrer les exonérations et à comprendre le régime fiscal des indemnités et des avantages en nature. Vous développerez une approche stratégique de la rémunération en identifiant les leviers d’optimisation des charges sociales, tout en garantissant la conformité de vos pratiques avec les dernières évolutions réglementaires.
Les avantages sociaux, qu’ils soient en nature ou en espèces, constituent une part importante du package de rémunération. Véhicule de fonction, repas, logement, primes ou remboursement de frais : chacun de ces éléments doit être déclaré, évalué et intégré dans les assiettes de cotisation selon des règles précises. La formation vous permet également de gérer les cas particuliers comme les arrêts maladie, congés parentaux, indemnités de départ ou ruptures atypiques. En apprenant à traiter ces situations spécifiques, vous assurez un calcul fiable du net imposable, du net à payer, et évitez tout risque de redressement.
La gestion des temps de travail est désormais indissociable de la fiabilité de la paie. Avec les outils de GTA, vous suivez les heures supplémentaires, les absences, les récupérations et les temps partiels de façon précise. Cette formation vous apprend à paramétrer ces outils, à analyser les données collectées et à anticiper leur impact sur les cotisations sociales. Vous verrez comment automatiser la transmission des données vers les logiciels de paie, tout en gardant un œil critique sur les anomalies et les écarts. C’est une compétence clé pour sécuriser la relation entre temps de travail et rémunération.
L’audit de la paie est un processus indispensable pour tout service RH structuré. Il permet de vérifier l’exactitude des bulletins, de contrôler les assiettes de cotisation, d’identifier les erreurs de paramétrage et de limiter les risques de contentieux. Cette formation vous initie aux techniques d’audit interne, à la mise en place de check-lists de vérification, à l’analyse des écarts et à la préparation aux contrôles externes (Urssaf, inspection du travail). Grâce à ces compétences, vous transformerez votre gestion de la paie en un levier de performance et de fiabilité pour l’entreprise.