Responsables des ressources humaines
Recruteurs
Managers
Aucun prérequis
Feuilles d’émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
Questionnaire de satisfaction à chaud
Cette formation vous aide à mener des recrutements justes et non-discriminatoires en respectant le cadre réglementaire. Apprenez à sensibiliser à la non-discrimination, à mettre en place des processus éthiques, à communiquer de manière inclusive, à évaluer les compétences sans biais discriminatoires et à lutter contre les biais inconscients. Des exercices pratiques et des études de cas renforceront vos compétences en recrutement éthique.
a. Compréhension des enjeux légaux et éthiques de la discrimination à l’embauche
b. Identification des formes de discrimination et des sanctions associées
c. Promotion de l’égalité des chances dans le respect des lois
d. Études de cas : exemples de conformité réglementaire en matière de non-discrimination
a. Définition de critères de sélection conformes aux normes légales
b. Mise en place de processus transparents et équitables en accord avec la législation
c. Sensibilisation à la diversité des profils candidats et aux quotas éventuels
d. Exercices pratiques : élaboration de processus de recrutement éthiques en conformité avec le cadre réglementaire
a. Utilisation d’une communication inclusive respectant la législation en vigueur
b. Gestion des préjugés et des stéréotypes de manière légale
c. Création d’un environnement accueillant respectant les normes réglementaires
d. Mises en situation : communication et accueil des candidats en toute conformité
a. Utilisation d’outils d’évaluation conformes aux lois et réglementations
b. Identification des compétences clés sans biais discriminatoires
c. Évaluation du potentiel de croissance en accord avec la législation
d. Jeux de rôle : évaluation des compétences et du potentiel en toute conformité réglementaire
a. Sensibilisation aux biais inconscients et aux implications légales
b. Techniques pour réduire l’impact des biais dans le processus de recrutement en conformité avec la loi
c. Promotion d’une culture organisationnelle antidiscrimination en respectant le cadre réglementaire
d. Démo pratique : lutte contre les biais inconscients dans le respect des normes légales
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
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Le recrutement est encadré par de nombreuses lois et obligations visant à garantir l’égalité des chances et à prévenir les discriminations. Dans ce module, vous apprendrez à identifier les critères de discrimination interdits, à comprendre les dispositions du Code du travail et les sanctions en cas de non-respect des réglementations. La formation aborde également les responsabilités des recruteurs et employeurs face aux obligations légales, notamment en matière de diversité et d’inclusion. Grâce à des études de cas et mises en situation, vous développerez une approche conforme aux exigences juridiques et aux attentes sociétales.
L’un des défis majeurs du recrutement est de sélectionner les candidats sur la base de leurs compétences et qualifications, sans biais inconscients. Ce module vous apprend à utiliser des outils et méthodes d’évaluation objectifs, tels que les grilles de compétences, les tests standardisés et les mises en situation professionnelles. Vous découvrirez comment structurer des entretiens sans préjugés, éviter les questions discriminantes et analyser les candidatures de manière impartiale et transparente. À travers des exercices pratiques, vous apprendrez à garantir un processus de sélection juste et équitable.
Les mots ont un impact direct sur la perception d’un poste et sur l’attractivité d’une offre. Ce module vous aide à rédiger des annonces d’emploi non-discriminatoires, en choisissant des termes inclusifs et neutres. Vous apprendrez à adopter une communication RH respectueuse et conforme aux réglementations dans les échanges avec les candidats. Il s’agit aussi de veiller à une expérience candidat fluide et équitable, du premier contact jusqu’à l’intégration dans l’entreprise. À l’aide d’exemples concrets et d’analyses de cas, vous maîtriserez les bonnes pratiques pour rendre votre processus de recrutement plus ouvert et transparent.
Même involontaires, les biais cognitifs peuvent influencer la prise de décision lors du recrutement. Ce module vous sensibilise aux biais inconscients les plus courants, tels que l’effet de similarité, les stéréotypes de genre ou d’origine. Vous découvrirez des stratégies pour limiter leur impact, notamment par l’utilisation de techniques comme l’évaluation anonyme des candidatures et la formation des recruteurs aux bonnes pratiques. En intégrant ces principes, vous pourrez garantir un recrutement fondé sur les compétences réelles des candidats, favorisant ainsi la diversité et l’égalité des chances.
La non-discrimination à l’embauche est un principe légal et éthique garantissant que tous les candidats sont évalués sur la base de leurs compétences et qualifications, sans distinction fondée sur des critères discriminatoires. Elle vise à assurer l’égalité des chances et à prévenir toute forme d’exclusion lors du processus de recrutement. Ce principe est encadré par le Code du travail et des organismes comme la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Égalité).
Le principe de non-discrimination interdit aux employeurs de traiter différemment un candidat ou un salarié en raison de critères non professionnels. Cela signifie que les décisions de recrutement, d’évolution de carrière ou de rémunération doivent être prises uniquement en fonction des compétences, de l’expérience et du potentiel du candidat, et non sur des éléments subjectifs ou discriminatoires.
Discrimination directe : Traitement inégal fondé sur un critère interdit (ex. refuser un candidat en raison de son âge). Discrimination indirecte : Une règle en apparence neutre, mais défavorable à certains groupes (ex. exiger un diplôme non nécessaire au poste). Discrimination systémique : Disparités persistantes dans un environnement professionnel (ex. absence de femmes à des postes de direction). Discrimination par association : Traitement défavorable en raison d’un lien avec une personne appartenant à un groupe protégé (ex. refus d’embauche d’un salarié en raison du handicap d’un proche).
Un critère de sélection est non-discriminant lorsqu’il est objectif, justifié et directement lié aux exigences du poste. Les compétences techniques et comportementales requises pour la mission. L’expérience professionnelle pertinente pour le poste. Les qualifications et diplômes nécessaires à l’exercice des fonctions. Les capacités d’adaptation et d’apprentissage selon le contexte professionnel. Ces critères doivent être mesurables et évalués de manière équitable, sans référence à des éléments personnels du candidat.
Selon l’article L.1132-1 du Code du travail, il est interdit de discriminer une personne en raison de : L’origine Le sexe L’apparence physique Le nom de famille L’état de santé Le handicap L’orientation sexuelle L’âge La grossesse ou la maternité Les opinions politiques Les convictions religieuses L’appartenance ou non à une ethnie, une nation ou une race La situation familiale L’exercice d’une activité syndicale Tout recrutement basé sur un de ces critères constitue une discrimination illégale et peut entraîner des sanctions pénales.
Dans un marché du travail de plus en plus compétitif, les entreprises doivent s’assurer que leurs processus de recrutement respectent les principes de non-discrimination et d’égalité des chances. Au-delà des obligations légales, intégrer ces bonnes pratiques permet d’améliorer la diversité, d’attirer des talents variés et de renforcer la marque employeur. Suivre une formation en recrutement et non-discrimination est donc un véritable atout pour les recruteurs et les professionnels des ressources humaines.
L’un des premiers enjeux abordés dans cette formation est la conformité légale. Le Code du travail interdit toute discrimination à l’embauche fondée sur des critères comme l’âge, le sexe, l’origine, le handicap ou encore les convictions religieuses. Ne pas respecter ces règles peut exposer une entreprise à des sanctions financières et juridiques importantes.
Cette formation vous permet de comprendre :
Un autre aspect fondamental de cette formation est l’évaluation objective des compétences. Trop souvent, des biais inconscients influencent la prise de décision dans le recrutement. Cette formation vous apprendra à identifier et à réduire ces biais grâce à des outils et méthodes d’évaluation neutres.
Par exemple :
La communication joue également un rôle clé dans un recrutement inclusif. La rédaction des offres d’emploi et les échanges avec les candidats doivent être exempts de toute formulation discriminante. Un langage neutre et inclusif favorise l’attractivité de l’offre auprès d’un public plus large et garantit une approche respectueuse des valeurs de diversité. Cette formation vous aidera à formuler vos annonces et à interagir avec les candidats de manière à favoriser un processus transparent et bienveillant.
Enfin, cette formation met l’accent sur la gestion des candidatures et des entretiens. L’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs doivent être pensés pour garantir un environnement de travail équitable et inclusif La lutte contre la discrimination ne s’arrête pas à l’embauche : elle doit être intégrée dans toute la politique RH de l’entreprise. Vous découvrirez des stratégies de sensibilisation et des actions concrètes pour instaurer une culture organisationnelle fondée sur la diversité et l’égalité des chances.
Cette formation vous apporte : des connaissances juridiques solides, des outils concrets pour un recrutement sans discrimination, et une meilleure image éthique et responsable pour votre entreprise. En intégrant ces bonnes pratiques, vous garantissez un accès équitable à l’emploi pour tous, tout en évitant des erreurs coûteuses et en renforçant votre attractivité employeur.
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