Responsables RH.
Managers.
Membres des services sociaux en entreprise
Aucun prérequis.
Feuilles d’émargement
Autoévaluation de niveau en début de formation et fin de formation
Evaluations d’entrainement tout au long de la formation
Questionnaire de satisfaction à chaud
Cette formation vous prépare à devenir un référent handicap engagé et opérationnel. Vous y apprendrez à appliquer la législation, gérer les démarches administratives, sensibiliser les équipes, accompagner les salariés et adapter les espaces de travail pour une inclusion durable.
Nos formateurs attestent de parcours professionnels significatifs en lien avec l’action de formation et de compétences pédagogiques leur permettant de dispenser ce programme.
En présentiel
En distanciel
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Nous accompagnons chaque apprenant à chaque étape de son parcours, de la définition des objectifs à l’application concrète des compétences. Nous simplifions les démarches administratives et le financement via le CPF, les OPCO et d’autres aides. Notre engagement : offrir une expérience de formation fluide, enrichissante et personnalisée, avec un soutien continu.
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L'apprentissage continue après la formation. Nos formateurs restent disponibles pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches post-formation.
🕑 Suivi après formation
La mission du référent handicap commence par une parfaite maîtrise du contexte légal et réglementaire. Cette formation vous permettra d’assimiler l’évolution de la législation sur le handicap, les principales lois (loi de 2005, loi “Avenir professionnel”…) et les obligations légales des employeurs en matière d’accessibilité, de non-discrimination et de politique inclusive. Vous apprendrez à structurer une réponse adaptée aux enjeux juridiques, à assurer la mise en conformité de l’entreprise et à collaborer efficacement avec les institutions (MDPH, Cap emploi, AGEFIPH…). Ce socle juridique est indispensable pour agir en toute légitimité et être reconnu comme un interlocuteur référent sur les questions liées au travail des personnes en situation de handicap. Il vous permettra aussi d’anticiper les évolutions réglementaires et de piloter une politique handicap cohérente et conforme.
Le rôle du référent implique une gestion rigoureuse des situations administratives liées au handicap. Dans cette formation, vous apprendrez à accompagner les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), à analyser les besoins spécifiques de chaque collaborateur et à mettre en œuvre les aménagements de poste adaptés. Vous serez formé à identifier les aides disponibles (financières, techniques, humaines), à remplir les dossiers et à coordonner les échanges avec les différents acteurs internes et externes (médecine du travail, service RH, partenaires sociaux). Ce module vous donne les outils pour assurer un suivi individualisé, confidentiel et respectueux des droits des salariés. Il vous permettra également de développer une posture d’écoute et de soutien, essentielle à la réussite de votre mission. Une gestion administrative fluide est un levier puissant pour favoriser une inclusion durable.
L’un des rôles clés du référent handicap est de porter la culture de l’inclusion au sein des équipes. Cette formation vous donne les moyens de conduire des actions de sensibilisation efficaces, adaptées aux enjeux de terrain et aux profils des collaborateurs. Vous apprendrez à communiquer autour du handicap, à organiser des ateliers thématiques, à intervenir sur les handicaps invisibles et à lutter contre les stéréotypes ou discriminations. Vous serez capable d’animer des temps d’échange, de concevoir des supports pédagogiques, et d’initier une dynamique bienveillante, inclusive et durable. Ce module vous permettra également de mobiliser les managers, de les accompagner dans l’ajustement de leurs pratiques managériales, et de renforcer l’engagement global de l’organisation. Créer un climat d’ouverture est un prérequis essentiel pour un environnement de travail inclusif.
L’accessibilité universelle est un enjeu central pour l’intégration des personnes en situation de handicap. Cette formation vous apprend à analyser les conditions de travail, à repérer les obstacles matériels ou numériques, et à proposer des aménagements raisonnables : ergonomie du poste, outils adaptés, accessibilité des locaux, signalétique, plateformes numériques inclusives, etc. Vous saurez coordonner les ajustements avec les services concernés, gérer les demandes d’aides financières (AGEFIPH, FIPHFP), et accompagner les projets de maintien dans l’emploi. En parallèle, vous développerez une méthodologie de suivi post-intégration, pour garantir la durabilité des actions menées. Ce module vous donne une vision opérationnelle des actions à déployer pour faire de l’entreprise un espace de travail réellement accessible à tous, conforme aux normes et favorable à la performance collective.
Le référent handicap est un acteur clé de la politique d’inclusion en entreprise. Sa mission principale est de favoriser l’intégration durable des personnes en situation de handicap au sein de l’organisation. Il agit à plusieurs niveaux :
La formation Référent Handicap vous prépare à endosser pleinement cette fonction en développant des compétences juridiques, relationnelles et organisationnelles indispensables pour mener une démarche inclusive efficace et structurée.
Le référent handicap joue un rôle stratégique dans la mise en œuvre d’une politique d’inclusion durable. Ses principales missions sont :
La formation Référent Handicap vous permet d’exercer toutes ces missions avec méthode, assurance et en conformité avec la réglementation
Un référent handicap indépendant est un professionnel externe à l’entreprise qui propose ses services à plusieurs structures. Il intervient en prestataire spécialisé, généralement dans les PME ou structures n’ayant pas de référent dédié en interne. Son rôle est similaire à celui d’un référent salarié :
La formation Référent Handicap est adaptée à ceux qui souhaitent exercer cette activité de manière autonome, avec une vision complète des enjeux juridiques, humains et organisationnels.
Le référent handicap peut s’appuyer sur un large réseau d’acteurs pour mener à bien ses missions :
La nomination du référent handicap est de la responsabilité de l’employeur. Dans les entreprises de plus de 250 salariés, cette désignation est obligatoire depuis la loi “Avenir professionnel” (2018). Le référent peut être un membre du service RH, un manager sensibilisé à la question du handicap, ou un professionnel externe. Sa nomination doit être formalisée (note de service, fiche de fonction) et communiquée aux équipes. La formation Référent Handicap accompagne les entreprises dans cette démarche en formant des référents opérationnels, capables d’incarner pleinement ce rôle stratégique.
La formation Référent Handicap est conçue pour vous permettre de devenir un acteur clé de l’inclusion au sein de votre entreprise. Cette formation vous aidera à acquérir des compétences essentielles pour gérer efficacement les situations de handicap, maîtriser la législation et mettre en place des stratégies inclusives adaptées. Devenez un référent handicap capable de garantir un environnement de travail accessible, équitable et respectueux des droits de chaque collaborateur.
Le premier enjeu de cette formation est d’acquérir une connaissance approfondie de la législation sur le handicap. Vous serez formé aux lois essentielles telles que la loi de 2005 et la loi « Avenir professionnel », qui régissent l’inclusion des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel. Vous apprendrez à identifier les obligations légales des employeurs, notamment en matière d’accessibilité, de non-discrimination et de mise en œuvre de politiques inclusives. Cette maîtrise du cadre juridique vous permettra d’agir en toute légitimité et de contribuer à la mise en conformité de votre entreprise avec les exigences légales.
Une fois la législation comprise, il est crucial de pouvoir gérer efficacement les démarches administratives liées au handicap. La formation vous apprend à accompagner les démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH), à évaluer les besoins spécifiques de chaque collaborateur et à mettre en place les aménagements nécessaires pour garantir un environnement de travail optimal. Vous serez aussi formé à l’identification des aides disponibles, tant financières que techniques, pour soutenir les salariés en situation de handicap et favoriser leur maintien dans l’emploi. Cette gestion administrative fluide est un levier clé pour une inclusion réussie.
Un autre aspect essentiel de la formation est la capacité à sensibiliser et mobiliser les équipes autour de la question du handicap. Vous apprendrez à organiser des ateliers de sensibilisation, à aborder les handicaps invisibles et à lutter contre les discriminations. Cette partie vous aidera à développer des compétences en communication, pour aborder le sujet du handicap de manière bienveillante et inclusive. L’objectif est de créer un climat d’ouverture où chacun peut se sentir respecté et valorisé, peu importe ses particularités. Grâce à des actions de sensibilisation bien menées, vous pourrez ainsi changer les mentalités et instaurer une culture inclusive au sein de votre entreprise.
L’accessibilité est un facteur fondamental pour permettre l’intégration des collaborateurs en situation de handicap. La formation vous fournira les outils nécessaires pour analyser les obstacles matériels et numériques dans votre environnement de travail. Vous apprendrez à proposer des aménagements raisonnables, comme l’adaptation des postes de travail, la mise en place de signalétiques claires, et l’accessibilité des plateformes numériques. Une partie de la formation sera également dédiée à l’ergonomie, pour vous permettre d’améliorer les conditions de travail de tous les collaborateurs, et non seulement des personnes en situation de handicap.
La formation ne s’arrête pas une fois le stage terminé. Axio Formation propose un suivi post-formation pour garantir la bonne application des compétences acquises. Vous pourrez bénéficier de l’accompagnement continu des formateurs, qui répondront à vos questions et vous guideront dans vos démarches d’intégration du handicap dans votre entreprise. Ce soutien personnalisé vous aidera à maintenir les bonnes pratiques et à assurer une inclusion durable au sein de votre équipe.
En conclusion, la formation « Référent Handicap » d’Axio Formation vous offre les compétences et les outils nécessaires pour devenir un référent efficace et inclusif. En maîtrisant les aspects législatifs, administratifs et humains du handicap, vous serez en mesure de favoriser une intégration réussie des personnes en situation de handicap, tout en contribuant à la création d’un environnement de travail plus inclusif et respectueux.